Des formations ancrées
dans les réalités guadeloupéennes
Comprendre, contextualiser, transformer
Nos formations sont conçues pour permettre aux professionnell.e.s de développer une posture managériale ancrée, consciente des dynamiques historiques, identitaires, sociales et culturelles propres à la Guadeloupe. Chaque module s’appuie sur une parfaite connaissance des dynamiques et des enjeux qui structurent la réalité sociale guadeloupéenne.
Management endogène en Guadeloupe
Adapter ses pratiques managériales au contexte guadeloupéen
Objectif de la formation :
Acculturer les managers aux réalités du management en Guadeloupe. Le module propose une lecture contextualisée des enjeux de pouvoir, d’autorité et de légitimité, en lien avec les héritages sociaux et culturels locaux. Il permet de repenser ses méthodes d’encadrement à la lumière du territoire, pour un management plus pertinent, équitable et efficace.
Sociologie de la Guadeloupe
Comprendre la société guadeloupéenne avec une approche historique et sociologique
Objectif de la formation :
Fournir une compréhension approfondie de la société guadeloupéenne, depuis la colonisation jusqu’à aujourd’hui. Les participants explorent les dynamiques sociales, les formes de résistance, les rapports de pouvoir et les marqueurs identitaires qui structurent le territoire. Une formation indispensable pour toute structure souhaitant inscrire son action dans une démarche réellement locale et consciente.
Prévention et gestion des conflits
Créer un environnement de travail serein et constructif
- Comprendre les origines et mécanismes des conflits professionnels
- Renforcer ses compétences en communication interpersonnelle
- Maîtriser des techniques de négociation et de médiation
- Développer un leadership constructif dans la gestion des tensions
- Mettre en place une culture de prévention des conflits dans les équipes
Cette formation donne aux managers les outils afin d’être dans un management qui anticipe les tensions et permet d’agir efficacement dès les premiers signes de situations pouvant conduire au conflit.
Estime de soi et management
Une posture managériale affirmée et alignée
Objectif de la formation :
Renforcer l’estime de soi des managers guadeloupéens en les aidant à identifier les freins à leurs pratiques managériales. Cette formation vise à aider les managers à construire une posture managériale conforme à ses valeurs, pour exercer un leadership authentique, apaisé et pleinement légitime.